Um dauerhaft erfolgreich zu sein, ist für viele Unternehmen die langfristige Mitarbeiterbindung von großer Bedeutung.
Erfolgreiche Personalpolitik
Mitarbeiterbindung als Managementaufgabe
Thomas Roßner ist einer der drei Vorstände der imbus AG aus Möhrendorf bei Erlangen. Als Vorstand ist er auch für Personalfragen zuständig. Das bundesweit aufgestellte Unternehmen mit 270 Mitarbeitern ist spezialisiert auf Softwarequalitätssicherung und Softwaretests. In diesen speziellen Bereichen haben die Mitarbeiter einen sehr hohen Wissensstand, daher bedeutet jede Kündigung für das Unternehmen einen herben Verlust. Im Video berichtet Thomas Roßner davon, wie die imbus AG erfolgreiche Personalpolitik betreibt, um ihre Mitarbeiter langfristig zu binden.
Wissen aufbauen und Mitarbeiter binden
Die Einarbeitung und der Wissensaufbau eines Mitarbeiters bei der imbus AG ist mit entsprechend hohen Kosten verbunden. Daher ist die imbus AG daran interessiert, Mitarbeiter lange zu halten und an das Unternehmen zu binden. Zu diesem Zweck bietet sie zum Beispiel verschiedene Vorteile für die Lebensphasen der einzelnen Mitarbeiter an. Diese reichen von einer Betriebskindertagesstätte bis hin zu einem verträglichen Übergang in den Ruhestand.
Erfolgreiche Personalpolitik
Lebendige Fehlerkultur im Unternehmen
Die Mitarbeiter der imbus AG finden Fehler gut, so Thomas Roßner. Sie sind darauf spezialisiert, Fehler in der Software anderer Unternehmen zu finden. Andererseits beschreibt Roßner damit auch die lebendige Fehlerkultur der imbus AG selbst. Mitarbeiter dürfen und sollen aus Fehlern und Irrtümern lernen. Dies ist Teil der Unternehmenskultur und der guten Arbeitsatmosphäre, die die Teams im Umgang miteinander regelmäßig ansprechen und optimieren.
Für die Mitarbeiter vorsorgen
Zur Mitarbeiterbindung gehören auch die betriebliche Altersvorsorge und die Anpassung der Arbeitsbedingungen an die verschiedenen Lebensphasen. Thomas Roßner erklärt, dass die imbus AG als mittelständisches Unternehmen diesbezüglich gerne mit einer mittelständischen Bank zusammenarbeitet. Die imbus AG kennt die VR-Bank Erlangen-Höchstadt-Herzogenaurach eG als vertrauensvollen Partner bei Konzeption und Umsetzung der Vorsorge für die Mitarbeiter. Sie kann den Angestellten bundesweit die wichtigen Beratungsgespräche zur betrieblichen Altersvorsorge durch die R+V Versicherung, dem Partner der Genossenschaftsbanken, anbieten.
Beratung auf Augenhöhe
Wir hören Ihnen als Unternehmer erst zu und beraten dann: Das zeichnet unsere Genossenschaftliche Beratung besonders aus. Im Beratungsgespräch finden wir auch für Sie den richtigen Weg, um Ihre geschäftlichen Pläne zu verwirklichen. Wir unterstützen Sie zudem dabei, Ihre Mitarbeiter mithilfe finanzwirtschaftlicher Instrumente an Ihr Unternehmen zu binden. Als Genossenschaftsbank sind wir den Zielen und Wünschen unserer Mitglieder und Firmenkunden besonders verpflichtet. Wir beraten Sie ehrlich, kompetent und glaubwürdig.